Contratación logística en chile: las tendencias que están marcando la industria

En la contratación actual en el sector logístico, la experiencia en gestión y análisis de datos es clave. Esto es fundamental para aumentar la productividad y optimizar los recursos.

Con la pandemia, la automatización y la digitalización han experimentado un gran crecimiento. Esto ha posicionado a la logística como un área fundamental para aumentar la productividad y optimizar los recursos. En Chile, actualmente hay 86,932 empresas logísticas, lo que representa aproximadamente el 6% del total de empresas en el país, según datos del Observatorio Logístico. Las proyecciones indican que la industria seguirá creciendo en 2024, por lo que es importante centrarse en el capital humano y sus necesidades más urgentes.

La última Guía Salarial 2024 de Robert Half revela que el sector logístico será uno de los principales en términos de contratación el próximo año. “Los profesionales más solicitados deben tener experiencia en gestión y planificación, manejo de inventarios y software relacionado, así como habilidades de análisis y ejecución”, explica Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile. La demanda de expertos en esta área es muy alta.

Álvaro Colli, académico de la Universidad Mayor, destaca la importancia del conocimiento en análisis de información y herramientas tecnológicas. “Los datos son fundamentales para entender el comportamiento de los clientes y usuarios, así como para comprender cómo se conecta la red necesaria para entregar bienes o servicios a tiempo y de acuerdo a las expectativas”, enfatiza. Por otro lado, Gerardo Ureta, académico de Ingeniería en Logística y Transporte de la Universidad Andrés Bello, señala la importancia de que los profesionales comprendan y conozcan bien el ciclo logístico para colaborar en todas las áreas del proceso.

Desafíos

El informe de Robert Half revela que la necesidad de reclutar talento es mayor que las preocupaciones sobre la incertidumbre económica, lo que convierte la búsqueda de talento en un desafío. “Las expectativas de crecimiento se mantienen en un ritmo de contrataciones estratégicas, adaptadas a las necesidades de cada sector y empresa, apostando tanto por empleos permanentes como por proyectos”, señala Arnaes.

Este escenario ha generado la necesidad de que las empresas ofrezcan incentivos y condiciones especializadas tanto para atraer como para retener a nuevos talentos. Angélica Barría, directora de la Asociación de Profesionales en Logística (Aplog), destaca que los nuevos profesionales tienen características y expectativas laborales específicas a las cuales la industria debe adaptarse. “La flexibilidad laboral es clave para las nuevas generaciones”, enfatiza.

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^{Fuente: Diario Financiero adaptado para Porthink}